Mediação da Primeira Afroya Tech Conf: o futuro é preto!

Grupos de afinidade como estratégia de inclusão e diversidade: estamos no caminho certo? Os ERG’s (Employee Resource Groups) ou grupos de afinidade, no bom português, vêm tomando um lugar central nas discussões sobre diversidade e inclusão dentro das empresas. E em muitas delas são eles que estabelecem a base para estratégias globais acerca da temática.

Os grupos podem influenciar em diversos aspectos do negócio, principalmente em pontos como impacto comercial, recrutamento, desenvolvimento de lideranças, marketing e comunicações, envolvimento com a comunidade, entre muitos outros.

Na prática, isto tem corrido? Liliane Rocha, uma das maiores especialistas mundiais em D&I e Sustentabilidade, cunhou um termo fundamental para avaliarmos os desafios dos Grupos de Afinidade: a Tokenização (profissionais negros e negras contratadas para servirem como ‘símbolos’ da diversidade corporativa e com funções sociais que vão além de seu escopo.

Para discutir e problematizar os desafios de formação, atuação e desenvolvimento de Grupos de Afinidade, convidamos expoentes da comunidade e mercado com experiência no tema:

• Cristina Camacho: é gerente de Projetos de IT na Dell há mais de 10 anos e líder da comunidade de diversidade racial BlackNetworking Alliance na Dell Technologies Brasil.
• Kelly Cristina: graduada em Ciências Econômicas, atua há 13 anos em fundos imobiliários. Participa do podcast O Lado Negro da Força e é integrante da coordenação do Blacks at Creditas, grupo de diversidade racial da fintech.
• Andreza Rocha: CEO e fundadora do Afroya Tech Hub, tem 15 anos de experiência em RH com foco em tecnologia, passagens por empresas de varejo, transporte, finanças e govtech. É sócia e head de Operações e Diversidade na BrazilJS e fundadora da Comunidade AfrotechBR.
• Daniel Quadros: responsável pela mediação do painel, é jornalista graduado e estudante de Escrita Criativa pela PUCRS. Trabalha com temas como inovação, ciência, tecnologia, responsabilidade social, educação, diversidade e inclusão. Atualmente faz parte da equipe da Assessoria de Comunicação e Marketing da PUCRS (Ascom).

Saiba mais sobre o projeto na coluna publicada no portal Mídia Ninja: Como nasce um hub de inovação que empodera pessoas negras.